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為促進建筑業持續健康的發展，住房和城鄉建設部人力資源社會保障部聯合下發《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于2019年3月1日正式實施，對于施工現場出入口有明確要求，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。
工地實名制人員通道系統能對工人出入工地進行管控，準確統計出入工地人員信息，有效進行人員管控，同時對工地人員的信息進行采集、數據統計及信息查詢，從而對人員進行精細化管理，進一步保障建筑工人的合法權益。
人臉識別高效通行，避免早晚高峰人員擁堵，有效防范閑散人員進場；
人員實名制考勤管理，精準統計人員實際用工工時，薪資結算有依據，發放更高效。
大屏實時顯示工地現場數據，隨時掌握勞務分包人數，把控項目進度，降低用人成本；
數據對接全國住建部，響應建筑工地對人員規范管理政策，建筑勞務分院工資糾紛有據可查。
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